Diploma’s of ervaring: waar kijken we naar bij het werven?

De vraag of we bij het werven vooral moeten kijken naar diploma’s of juist naar ervaring, is een onderwerp dat volop in beweging is binnen de wereld van HR en recruitment. Vroeger was een diploma vaak de belangrijkste maatstaf: het bood een objectieve manier om te beoordelen of iemand geschikt was voor een bepaalde functie. Maar nu de wereld snel verandert, onder andere door technologische innovaties, is het de vraag of dit nog steeds de beste aanpak is. Bij Happy Capital HRM zien we een verschuiving richting het waarderen van ervaring en vaardigheden. Maar hoe bepaal je als organisatie wat de juiste focus is?

Waarom diploma’s vroeger zo belangrijk waren
Lange tijd was een diploma een betrouwbare manier om talent te filteren. Het gaf aan dat een kandidaat een bepaald kennisniveau had bereikt en een erkende opleiding had gevolgd. Dit was vooral belangrijk in vakgebieden zoals de zorg, rechten en engineering, waar technische kennis en expertise cruciaal zijn.

Daarnaast gaf een diploma meer dan alleen een indicatie van kennis. Het toonde ook eigenschappen zoals doorzettingsvermogen, discipline en leergierigheid aan – kwaliteiten die voor veel werkgevers waardevol waren. Een diploma was daarmee een soort risicomanagement: het bood zekerheid in een tijd waarin er weinig alternatieve manieren waren om vaardigheden objectief te meten.

Waarom ervaring steeds belangrijker wordt
Toch zien we tegenwoordig dat een diploma niet altijd een garantie biedt voor succes. Werkervaring en praktische vaardigheden worden steeds vaker als waardevol gezien. Maar waarom verschuift de focus naar ervaring?

1. Het tempo van verandering
Technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op. Dit betekent dat de kennis die iemand tijdens een opleiding opdoet, vaak verouderd is tegen de tijd dat diegene de arbeidsmarkt betreedt. Werkervaring geeft daarentegen een beter beeld van hoe iemand zich aanpast aan veranderingen en effectief werkt in een dynamische omgeving. Levenslang leren en flexibiliteit worden daardoor belangrijker dan ooit.

2. Skills voorop
Veel bedrijven stappen over naar "skill-based hiring", waarbij de nadruk ligt op de vaardigheden van een kandidaat, ongeacht hun formele opleidingsachtergrond. Organisaties willen weten wat iemand kan bijdragen op het gebied van creatief denken, samenwerken en probleemoplossend vermogen. Deze vaardigheden worden vaak hoger ingeschat dan de naam van de school waar iemand vandaan komt.

3. Praktijkervaring biedt sneller resultaat
Ervaring in de praktijk leert vaak sneller dan een opleiding. Iemand die al in het veld heeft gewerkt, begrijpt de processen en dynamiek binnen een bedrijf beter en is daardoor vaak direct inzetbaar. Dit vermindert de tijd en kosten die anders nodig zouden zijn voor een uitgebreide inwerkperiode.

4. Breder talent ontdekken
Werven op basis van diploma’s beperkt vaak het aantal potentiële kandidaten. Veel talentvolle mensen hebben geen formeel diploma, maar beschikken wel over uitstekende vaardigheden en relevante ervaring. Dit zien we vooral in sectoren zoals IT, marketing en creatieve beroepen, waar autodidacten en mensen die via alternatieve leerroutes hun kennis hebben opgedaan, net zo waardevol zijn als mensen met een formele opleiding.

De juiste balans vinden
De keuze tussen diploma’s of ervaring hoeft niet zwart-wit te zijn. Voor bepaalde functies blijven diploma’s essentieel, vooral in sectoren waar specifieke kennis vereist is. Maar in veel andere gevallen, zeker in snel veranderende industrieën, kunnen ervaring en vaardigheden net zo belangrijk zijn – of zelfs meer.

Bij Happy Capital HRM helpen we je graag om de juiste balans te vinden tussen diploma’s en ervaring, afgestemd op de behoeften van jouw organisatie. Want uiteindelijk gaat het erom dat je de kandidaat vindt die het beste past bij de rol én bij het bedrijf.